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典型案例 WG真人 > 专题专栏 > 调解仲裁 > 典型案例

· 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？ 2025-10-22
· 主体不适格，竞业限制条款是否有效 2025-10-15
· 劳动者自行承担用人单位应缴未缴的社会保险费的，用人单位应否承担赔偿责任 2025-09-30
· 病亡职工的遗属能否以未依法缴纳社会保险费为由要求用人单位补足抚恤金 2025-09-24
· 用人单位能否因女职工怀孕调岗降薪 2025-09-16
· 工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期 2025-09-03
· 用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 2023-01-17
· 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费 2022-11-01
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· 劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况... 2022-09-07
· 事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 2022-08-26
· 用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效 2022-07-22
· 用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任 2022-07-15
· 持续助力优化我市法治营商环境打通基层法治“最后一公里” 2022-07-11
· 视为订立无固定期限劳动合同后用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的是否应当支付第二倍工资 2022-06-29
· 劳动者提供虚假学历证书是否导致劳动合同无效 2022-06-29
· 外卖送餐员与APP外卖平台经营商劳动关系确认中“从属性”有无的审查要素 2022-06-07
· 快递小哥是否与派单平台存在劳动关系 2022-05-26

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